ESG永續發展報告

組別	執行單位	執掌說明
公司治理小組	董事會秘書室、 股務室、稽核室、 法務室	接軌國內外公司治理相關規定與制度，促進董事會發揮職能，提升公司資訊揭露透明度，強化利害關係人溝通管道，落實法令遵循，重視股東權益。
永續環境小組	廠部、研發中心、 機電室、財務部	追蹤國內外永續發展法令規定與趨勢，以環境與永續經營為目標，鑑別與評估氣候風險與機會，建立連結營運目標之改善策略，推動節能減碳方案，發展相關管理制度並落實執行。
社會公益小組	總務部、廠部、 品保部、內銷部、 外貿部、採購部	遵循國內法令及國際人權公約，提供員工安全與健康之工作環境，建立職涯發展培訓計畫及實施員工福利措施。建立利害關係人溝通管道，管理公司之營運、採購、銷售對社區等之影響，並適時回饋社會。

二、進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略：

本公司風險管理最高治理單位為董事會，由總經理室每年一次向審計委員會及董事會報告風險管理運作情形，並於2024年11月12日經董事會通過訂定「風險管理政策與程序」，強化風險管理制度。

三、環境議題：

(一)建立合適之環境管理制度：
為了善盡保護地球環境之社會責任，本公司持續取得「ISO9001品質管理系統」認證(效期2022/4/12~2024/8/3)、「ISO14001環境管理系統」認證(效期2024/1/17~2027/1/17)、「ISO45001 職業健康安全管理系統」認證(效期2024/1/4~2027/1/3)，並以ISO50001能源管理系統及 ISO14064-1溫室氣體查驗方法落實環境管理制度，遵守國家地方環保法律；對廢水、廢氣、噪音加以有效管制；對廢棄物合理處置，盡量予以回收處理，逐步利用環保材料，以降低對環境的破壞；垃圾處理依據大樓管理委員會相關規定，每年定期進行消防安檢；對使用之電能、水資源、冷氣空調等資源訂定目標進行管理。

(二)致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料：
本公司積極推動各項能源減量措施，選用高能源及節能設計之設備，提升能源使用效率(包括無紙化、節電、垃圾減量及回收等)，亦針對可回收之資源進行分類及再使用，或將其出售給資源回收場做能源再利用，使能源使用效率最佳化。
導入辦公室節能設備及減碳：優先採用節電標章LED照明燈具，落實節能減碳並鼓勵員工節約能源。
資源利用及再生：辦公室可回收及拆解再利用資源，包含資訊電腦設備與零件，用於員工電腦零件維護及作為維護備品，利用循環再生降低生態負荷。
包材回收再利用並採用環保包材：將進貨後之空箱，回收使用於出貨包裝上，製程中產生之廢次料、不良品則委託合格廢棄物處理廠商處理，以減少對環境生態之破壞。

(三)氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取相關之因應措施：
為因應氣候變遷所面臨之潛在風險評估，在經營層面主要為資源短缺、原物料成本增加、運輸需求的不穩定性、極端氣候將造成員工安全受到威脅等，都可能讓公司營運受到直接衝擊而產生損失，為減緩日益嚴重的全球暖化及氣候變遷問題，各國都積極推動節能減碳措施及使用各種綠色能源，以降低二氧化碳排放，鼓勵員工搭乘大眾運輸工具及電動車，邁向減碳企業。

(四)溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策：
本公司訂定明確環保、節能目標，並對各項資源的使用及環境保護訂有管理政策，致力達成低污染、易回收的友善環境。
本公司每年持續透過外部稽核單位評鑑，取得「ISO14001環境管理系統」認證，對於環境保護相關議題及環境改善持續關心與落實，故本公司環保政策主要以節能、減量、改變習慣及有效控制等為管理目標。

1.節能減碳：
(1)辦公區域照明系統均升級換裝更節能高效的省電 LED 日光燈，依每月帳單分析電力，相較過去傳統照明節省8%以上。
(2)依季節性變化，適時調節辦公室區域空氣，當天氣轉涼，溫度較低時，能有效降低空調主機電力消耗，辦公區域空調溫度設定在常溫 26~28 度避免過度能源耗損。
(3)夏天強烈日照時，門窗加掛窗簾防止輻射熱進入室內。
(4)中午用餐及午休時間關閉數盞日光燈。
(5)辦公區域全面規定禁煙並保持空氣流動。
(6)推動無紙化政策、回收紙張再利用、宣導使用各項電子表單，降低紙張使用量。
(7)設備汰舊換新，提升工作效能並符合綠色環保趨勢。  
(8)配合政府積極推動綠色採購，對於供應商要求其材料及生產製程符合環保標準，選用符合綠色製程之產品及原物料，希望透過綠色採購，降低環境衝擊，創造共存共榮的環境生態平衡。

2.節約用水：
(1)張貼節約用水標語，養成隨時關水習慣。
(2)發現漏水應立即通報，避免於浪費用水。
(3)透過中央監控設備控管辦公室環境溫度，降低空調設備運轉量，做好省水之基礎。

3.廢棄物管理：
(1)電池、光蝶片、碳粉匣、紙類等應落實資源回收分類機制。
(2)推動全員減少垃圾量。
(3)公司所產生之廢棄物依法令規定執行並落實資源回收機制。
(4)強制遵守資源回收規定落實環保政策。

4.溫室氣體減量：
面對全球氣候變遷，環境日益惡化，本公司將持續不斷推動節能減碳及減少溫室氣體排放，以環境永續發展為主軸，並響應政府環保政策，善盡企業社會公民責任，讓同仁在日常生活中養成節能減碳的習慣，以達成每年減少 1%-3%以上碳排放量的目標，以及 5 年-10 年減少 10％-20%碳排放量的中⾧期目標。

四、社會議題：

(一)人權：
除依循「勞動基準法」及「性別工作平等法」等政府之相關勞動法令進行工作規則之訂定，並恪遵營運據點所在地法規，勞工委員可透過每季的勞資會議提出意見。本公司認同並支持遵循聯合國《世界人權宣言》、《全球盟約》、《國際勞動組織公約》 各項國際人權公約，尊重國際公認之基本人權，並依據前述規範的指導原則，訂定本公司「人權政策」，尊重人權公約所訂定之保障，使公司全體成員均能獲得公平有尊嚴的對待，並公布於本公司網站。使公司全體成員，均能獲得公平有尊嚴的對待。

1.打造性別平等環境：本公司遵循「性別工作平等法」規定，不對員工進行性別歧視，因此有關員工績效、部門績效以及薪資制度制定相關作業標準，不因男女性別而有所差別待遇。
2.本公司公平對待與尊重所有員工，並依照政府勞動法令及所訂政策執行人權管理。
3.協助員工維持身心健康及工作生活平衡：重視員工健康，在職員工每兩年定期員工健康檢查，預防潛在健康風險，協助員工維持身心健康與工作平衡，俾於公司競爭力之提升。
4.建置性騷擾申訴管道：本公司設置『申訴評議委員會』負責處理性騷擾申訴案件，並訂定「性騷擾防治申訴與懲罰辦法」提供電話與電子信箱受理性騷擾申訴，若接獲申訴將指定專責處理人員協調處理。
5.建立有效溝通管道：建立有效的多向溝通管道，積極瞭解員工們的需求及對公司的期許，做為擬訂企業社會責任政策與相關計劃之重要參考。員工溝通管道包括：人事公告、內部員工申訴、性騷擾申訴管道、利害關係人投訴信箱、職工福利委員會、勞資會議等。
6.禁止強迫勞動：本公司對於職工之每日、每週正常工作時間及延⾧工作時間、休假、特別休假及其他各種假別之規定皆符合法令規範，不強迫或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。
7.杜絕不法歧視以合理確保工作機會均等：本公司於聘用、薪酬福利、培訓機會、升遷、解職或退休等勞動權益事項上，對於職工及求職者不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或其他的歧視等因素為由而有不公平的對待。

(二)員工福利：
公司訂有相關福利措施及薪酬報酬及獎勵制度，根據公司營運狀況及個人績效目標達成率核發獎金及酬勞，激勵員工與企業共同成⾧。

1.員工福利措施方面：
公司除致力於營造和諧勞資關係，更致力於健全員工福利，所有休假制度皆依勞動法令規定，並依法成立職工福利委員會，提撥福利金辦理各項活動(旅遊活動、慶生會、部門聚餐會)；另公司亦提供定期健康檢查、婚喪喜慶及急難救助各項福利補助。且落實職場多元性，確保員工不因性別、年齡、階級等因素，遭受任何歧視或不公平之對待。本公司除依政府相關法令辦理法定保險外；並規劃有員工團體保險暨年度健康體檢，以保障員工身體健康暨自身安全，其相關費用皆由本公司負擔。

2.員工除領取固定薪資外，本公司係依據「管理條例」辦法發放績效獎金，不但具有即時激勵性與高度績效關聯性，同時反映公司整體經營獲利，亦依個人績效表現予以核發，使公司經營績效與員工薪資獎金形成合理連動。每年進行一次績效考核，公平合理評核同仁工作表現及未來發展潛力，以利公司人力資源有效運用，並作為人員調薪、升遷、工作輪調、獎金發放之依據，並將經營績效依公司章程反映於員工分紅中。

(三)員工安全與健康
1.保險及慰問：本公司遵守勞動法令之相關規定，勞資雙方並依規定訂定聘僱合約、工作規則及各項管理規章，㇐切運作皆確實遵守勞基法之規範，員工㇐律參加勞保及健保，亦為員工投保團體及旅行平安險；對於員工疾病傷亡及提供員工之配偶、傷亡濟助。
2.各項設備之維護及檢查：本公司每年定期實施消防安全檢查，包含警報系統、逃生系統、滅火器等及公共安全檢查，每㇐年定期請外部廠商實施消防安全檢查，每四年進行建築物公共安全檢查；定期委託廠商保養及檢查水質，保障員工飲用水衛生安全，以提供員工安全與健康環境。
3.災害防範措施與應變：為維護員工安全與衛生，推廣安全衛生業務，每年以內部公告方式宣導消防影片、提供相關衛教資訊，養成員工緊急應變能力及安全觀念，強化員工認知能力，以降低不安全行為造成意外事故發生；本公司編制有甲種職業安全衛生業務主管二人及急救人員㇐名。
4.門禁安全：本公司大樓日間、夜間均設有嚴密門禁監視系統；假日與保全公司簽約，維護辦公室安全。
5.生理衛生：辦公大樓內全面禁菸管理，以提供員工安全與健康之工作環境；定期實施辦公室清潔消毒及進行防疫宣導；每兩年為員工辦理健康檢查，並於公司網站發佈消防宣導短片、提供相關衛教資訊，養成員工緊急應變能力及安全觀念，以降低不安全行為而造成之意外事故。
6.心理衛生：為保障同仁職場安全，本公司訂定「檢舉制度辦法」並設置獨立檢舉信箱report@globetape.com.tw 提供公司內部人員使用，由稽核室處理相關事宜；各級主管定期與員工溝通協調，定期舉辦勞資會議，勞資雙方溝通順暢，勞資關係和諧。本公司 2024 年度並無職災情形發生。

(四)員工職涯能力發展培訓計畫：
為加強本公司員工專業知識與工作技能，並配合公司未來人力發展之需要，提供員工專業技能培養及管理職能培訓、補助員工參加外部專業教育訓練取得專業證照、提升自身能力及專業素養、培養長期發展潛力，同時依據員工個人訓練資料，作為未來升遷及職務異動參考，實現職涯規劃目標。

1.新進職前訓練：公司組織願景、經營理念及環安教育等，協助新進員工了解公司文化及作業流程，循序漸進充實各項專業知識及技能融入團隊。
2.專業能力：依據各部門的專業領域區分，讓每個專業領域人員遵循系列課程，以強化自我專業及能力提昇。
3.管理領導：針對管理人才，建立經營與管理思維，並培養判斷力及解決問題的能力，以提升管理階層的決策品質，為公司長遠發展所需的高素質人力作準備。
4.通識教育：培養同仁必備之基本能力及人身安全教育訓練。
5.誠信道德：為樹立本公司員工之行為符合道德標準，健全公司治理，特訂定「員工道德行為準則」以資遵循。

(五)保護消費者或客戶權益及申訴程序：
本公司以建立優良首選之供應商為目標，遵循國際相關法規及各式標準規範，與客戶間保持良好溝通管道，對所有產品之採購、生產、作業及服務流程皆以品質為優先要求，以保護消費者權益為己任。
本公司確保客戶對產品品質問題提出抱怨時，能針對問題發生之真正原因，採取有效對策並防止再發生，達成滿足客戶的需求。
定期召開經營管理會議及業務會議，對於客戶意見均能及時進行溝通，瞭解客戶需求；公司亦於網站上設置利害關係人專區，提供客戶提問、申訴或建議之管道，公司將秉持誠正原則予以妥善處理；對於產品品質規範及產品供貨時點訂有嚴格書面合約，以保障客戶及消費者權益。

(六)供應商管理政策：
本公司在落實供應商管理方面，訂有「供應商行為準則」及「廠商承諾書」確保組織採購的對象均能提供符合環境品質要求的原物料及供應商。
除要求供應商密切配合外，亦定期對供應商進行評鑑，以確保所有採購的原材料均符合歐盟有害物質限用指令(RoHS)的規範，確保品質安全無虞。
並要求供應商應通過減少污染、廢棄物、材料損耗、節約自然資源、回收再利用材料等作為，以減少對地球環境的影響。
除此之外，對於開發新供應商前，需進行評估與勘查，評鑑勘查涉及安全衛生、環境法規的符合性等；並於每年對現有供應商進行評核，評核指標包含品質、交貨、配合度、安全、衛生、環保等項目評核，並對其數據分析列入評核之參考，以此確認該供應商是否繼續成為合格供應商之依據。
勞動權益與人權方面：供應商同意對於勞工之聘用，應遵守相關勞動法規，保障內部員工之合法權益；遵循國際公認之基本勞動人權原則，重視人性尊嚴、基本人權及勞動人權議題。

(七)本公司「誠信經營守則」之訂定、修正或廢止應經董事會同意，法務室(誠信經營專責單位)負責推動本公司誠信經營、反貪腐、不誠信行為及檢舉等公司治理事宜，每年提報董事會執行情形(最近一次已於2024年3月6日向董事會報告)，2024 年誠信經營執行狀況如下：
1.訂有「供應商行為準則」及「廠商承諾書」確保組織採購的對象均能提供符合環境品質要求的原物料及供應商，善盡供應鏈管理。
2.本公司訂有「員工道德行為準則」提供員工簽署並遵循，適用於本公司全體員工及受委任關係之利害關係人，本籍勞工177人已簽署比例100%完成。
聲明書內容包括：防止利益衝突與利益迴避、避免意圖私利之機會、保密責任、公平交易、保護並適當使用公司資產、遵循法令規章、餽贈、賄賂或不正當利益之禁止、禁止對外部散播對公司不利之訊息、平等任用及禁止歧視原則、健康與安全之工作環境、文書資料之正確製作及保存義務、尊重他人智慧財產權、主動呈報任何非法或違反道德行為準則之行為等。
3.舉辦員工教育及職安訓練264人共677小時，落實勞工關係、員工健康與安全，提供員工安全且衛生的友善職場環境。
4.股務室辦理防範內線交易及誠信法令之教育宣導共70人，建立並持續改進誠信經營政策及規範、落實誠信政策宣導訓練推動。
5.違反誠信經營之檢舉方式：本公司針對不合法與不道德行為，已訂定「檢舉制度辦法」並設置舉報與申訴電子郵件信箱 report@globetape.com.tw，檢舉人提出檢舉申訴後依檢舉申訴事件處理程序送交稽核室處理。

(八)本公司高階經理人薪資報酬與ESG相關績效評估連結之政策
為配合公司永續願景及達成所設定之永續目標，評估並鼓勵本公司高階經理人之永續經營績效表現，董事會已於2024年11月12日通過訂定「高階經理人ESG績效獎金發放辦法」，適用範圍包括本公司高階經理人，包括總經理、副總經理、或其他相當職級者。
高階經理人薪資報酬與ESG績效評估連結之永續指標權重佔年度KPI指標六分之一，指標項目內容：
E環境：節能減碳，水資源，廢棄物管理等永續環境相關執行成效。
S社會：促進勞資和諧，避免勞資糾紛，實現社會公益，建立利害關係人溝通管道等執行成效。
G治理：職權有關之公司治理事務等執行成效。