員工福利與安全衛生

員工福利措施

本公司於民國84年依法設立職工福利委員會，本公司員工均依職工福利金條例加入「職工福利委員會」，該委員會依據「職工福利辦法」提撥福利金，並依規定執行各項福利作業事宜。
員工保險：本公司除依法提供員工及眷屬健康保險、勞工保險（含職災保險）外，本公司員工享有團體保險，保險內容包含壽險、意外險、傷害、醫療及癌症等項，以保障員工及其家屬之生活。
依據勞基法及安衛法規定辦理健康檢查。
定期辦理員工福利活動，每年度有詳實福利規劃及預算編列，包括年節禮品或禮金、國內旅遊補助、婚喪喜慶補助、員工住院慰問金、生日禮金、文康活動補助、尾牙摸彩等。
提供外籍勞工膳食及員工宿舍。
依據員工年度之績效考核，發放年終獎金，激勵員工，並依公司章程規定，制定員工分紅制度，以加強員工的向心力，並使勞資雙方盈虧共享。
本公司成立「性騷擾防治委員會」，確保員工若有該發之虞時，建立通報機制，保障同仁安全。
本公司與委外托兒所或幼稚園簽訂契約，本公司員工子女就讀期間享有免費提供子女教育諮詢及顧問、學齡前教育資料等服務。
本公司為使同仁運用特別休假更具彈性，給假之最小單位以0.5小時計。
本公司薪酬政策結合經營層指標、部室工作目標及個人績效，除依本公司章程第26條，年度如有獲利，應提撥3%為員工酬勞，3%以下為董事酬勞，但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額之規定外，為使員工與公司共享營運成果，以同仁職務職責為基礎，不僅針對實質營運成果的達成，更結合績效考核(例如：定量工作績效目標及職能品德行為），指標考量納入風險管控及永續發展項目(例如：公司治理、節能減碳、資安管理)。

進修、訓練

本公司已制定完善的教育訓練規定，每年依各單位之職前訓練、專業訓練與在職訓練之需求，編製年度教育訓練計畫及預算後執行，並就訓練之執行結果作效能評核，藉此強化員工職能，提升企業經營績效及競爭力。
課程內容包含各項主管機關、會計師事務所、業界舉辦之公司治理、經營管理、財務會計、人資、法務、稽核、品管、行銷、資訊等相關課程及工廠機械操作之專業操作技術、環安相關課程等。
本公司為配合長期發展與提高員工素質，辦理教育訓練規劃；例如：一般訓練(含消防安全訓練、勞工安全教育訓練等)及專業訓練(依各部門專業及工作上所需知識之培訓，如專業技術訓練、業務推廣訓練、稽核訓練、財會訓練、主管管理訓練等)，藉由人才培訓使每位員工都能發揮最大潛能。
本公司多年參與(自民國95年起)政府舉辦之協助企業人力資源提升專案，獲政府單位補助訓練費用，績效卓著。

數位內部訓練(同仁、各級主管及新進人員)：

課程名稱	學員人數	時數
在職勞工安全衛生教育訓練	59	236
ISO 45001：2018內稽實務教育訓練	34	102
自衛消防編組訓練	43	172
緊急應變訓練—化學品洩漏在職勞工安全衛生教育訓練	40	40
防災宣導(防火知識.滅火器操作.CPR.哈姆立克)	43	64.5
ERP系統維運申請記錄操作訓練	5	2.5
職場不法侵害(防治性騷擾、防暴力)	40	60

外部訓練(業務/行政單位同仁及各級主管)：

內容提要	學員人數	時數
2023年黏性膠帶ESG趨勢論壇	3	42
AI之應用、法律與稽核	1	3
ISO 14001:2015 環境管理系統(EMS)訓練課程	2	47
ISO 14064-1:2018 溫室氣體盤查訓練課程	3	38
職業安全衛生業務主管安全衛生在職教育訓練	1	6
廠部作業安全課程	12	49
人資法規從勞動契約到薪資結構	1	4
世界各國海關進出口數據應用操作班	1	6
生產循環實務與稽核重點	1	6
企業成長策略與外部創新	7	21
全球碳交易機制運行下企業碳權與碳資產管理因應	1	3
合併財務報表編製實務研習班	1	6
如何稽核ESG風險及提出有效稽核報告	1	6
如何調整內控制度以因應ESG之新規範	1	6
防火管理人講習訓練	1	6
保安課程	2	16
急救人員	4	38
海外所得申報舉證與查核	1	6
財務會計人員基礎研習-會計作業與財務報表編制分析實務	1	12
產業節能的要訣-製程節能	1	6
發行人證券商證券交易所會計主管持續進修班	1	12
會計主管持續進修班	1	16
資訊業務查核實務研習班	1	6
製造業資材體系查核實務篇	2	12

退休制度

本公司對聘用正式員工訂有員工退休辦法。依該辦法規定，每位員工前15年之服務，每服務滿1年可獲得2個基數，自第16年起，每服務滿1年可獲得1個基數。員工退休金之支付，係根據服務年資及其退休前6個月之平均薪資計算。並依據勞動基準法之規定，成立勞工退休準備金監督委員會，每月提撥退休準備金，撥交監督委員會專戶儲存及支用。上述退休準備金係以退休準備金監督委員會名義存入，與本公司完全分離。
本公司依照財務會計準則公報第十八號「退休金會計處理準則」進行退休金精算，其累積給付義務超過退休基金資產公平價值部分，於資產負債表認列最低退休金負債。有關未認列過渡性淨資產或淨給付義務係按15年採直線法攤銷，退休金損益係按預期員工之平均剩餘年限採直線法攤銷。屬確定提撥退休辦法者，依權益發生基礎，將其每期提繳之退休基金數額認列為當期費用。
勞工退休金條例自民國94年7月1日起施行，並採確定提撥制。實施後員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工，本公司每月負擔之員工退休金提撥率，不得低於員工每月薪資百分之六。
凡屬本公司編製內之正式員工，符合退休條件者，均得依規定領取退休金。配合勞工退休金提撥舊制，對選擇適用勞動基準法相關退休金規定（舊制）員工，本公司依法成立勞工退休準備金監督委員會，依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內按月提撥退休準備金，存入台灣銀行專戶儲存，有關退休金之支付，悉由該基金專戶支付。員工退休條件及請領退休金悉依勞動基準法規定辦理。
配合勞工退休金提撥新制，對選擇適用勞工退休金條例攜帶式帳戶（新制）員工，依勞工每月薪資總額百分之六按月提撥退休金，存入其於勞工保險局之個人帳戶。員工退休條件及請領退休金悉依勞工退休金條例規定辦理。
本公司認列確定提撥計畫之費用金額:民國111年為9,020仟元，民國110年為9,296仟元。

工作環境與員工人身安全的保護措施、實施情形及執行結果

本公司定期評估員工健康情形及工作場所之環境安全，進行工作相關設施改善規劃，提供健康的職場予員工安心的工作品質，並於112年度申請取得ISO 45001職業安全衛生管理系統證書(效期為2024/1/4~2027/1/3)。
本公司除制訂安全衛生標準書及規範安全管理事項供員工遵循外，並定期每年辦理安全衛生教育及安全管理之宣導與教育訓練，協助員工具備必要之工作安全知識與技能。
本公司依照有關勞工安全衛生法令，制定「勞工安全衛生管理辦法」，並於廠部設置「勞工安全衛生管理人員」，執行安全衛生自動檢查計劃，規劃、監督及執行各部門之勞工安全衛生管理、勞工安全衛生教育、安全衛生巡檢等，提供安全的工作環境，除定期每年一次評估環境之風險及持續監督管理外，更重視勞工的專業訓練，本公司勞工合計109 人取得專業執照：堆高機操作人員22人、起重機具吊掛作業人員9人、起重機操作人員9人、防火管理人3人、勞工安全衛生管理人員5人、現場安全衛生監督人員4人、有機溶劑作業主管10人、屋頂作業主管2人、乙級鍋爐操作人員5人、甲級鍋爐操作人員1人、缺氧作業主管7人、職業災害急救人員10人、保安監督人員3人、第一種壓力容器3人、乙級空污專責人員3人、中級電氣技術員2人、丙級用電設備檢驗1人、丙級氣壓1人、丙級車床1人、丙級鉗工1人、乙級廢棄物處理1人、甲級廢棄物處理1人、乙級廢水處理2人、甲級廢水處理2人、乙級毒化物專責人員2人、乙炔3人。
為保障員工之工作安全，本公司除提升各項設備之最大效用，定期由使用單位負責檢查及登記檢查記錄外，並透過每年定期之演練及執行勞工作業環境監測２次／年，除配合法令檢驗並進行廠部作業環境之檢查外，並將查核建議改善事項及具體改善情形提供各單位改進，並且每月根據查核建議改善事項檢討缺失據以改善並提升作業安全。
本公司為維護工作環境之衛生並保障人員健康，每年對於執行環境污染及音量等測定、管制空氣污染及水污染等各項防範設施執行定期２次／年維護與檢查，以提供勞工健康舒適的工作環境。
本公司對於消防系統及危險性機械設置設備分級，對於消防灑水系統、逃生系統、高壓氣容器及鍋爐等，均依法予以列管確保設備能安全操作，並於２次／年定期依消防法及相關法令執行詳盡的檢查後向主管機關申報結果。
本公司每年均辦理健康檢查以保障廠部員工身體健康，健康檢查項目包括肺結核、肝炎、傷寒帶菌、性病、皮膚病等傳染病及夜間工作、噪音與正己烷作業項目，2023年之員工全數檢查完成，針對檢查結果異常者，由專科醫生個人指導並協助複診。

勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

員工對公司之各項建議可透過會議、專案報告、電子郵件、內部網路系統等管道自由發表，需回覆事項由各權責部門負責，呈報總經理後依照本公司GISC1000管理條例規定處理；對於員工權益之維護，依循公司之管理規章及相關法令規定辦理。
本公司訂有「勞工申訴規定」並公告張貼於佈告欄，員工若有申訴事項，得填寫勞工申訴書送專責單位-總務部處理。
本公司截至目前為止，尚無任何因勞資糾紛所遭受之損失之情事。